【简答题】
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？
参考答案
评分标准（10分）P305
确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分）
（2）社会平均工资水平（2分）
（3）劳动生产率（2分）
（4）就业状况（2分）
（5）地区之间经济发展水平的差异（2分）
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在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 |
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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 |
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内部回报包括（ ）。 |
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在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 |
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选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。 |
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 |
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以下不属于劳动标准法的是（ ）。 |
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 |
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新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 |
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根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。 |
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 |
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 |
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专题讲座法的优点不包括（ ）。 |
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人力资源规划的内容包括（ ）。 |
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以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 |
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以下不属于员工动态特征的是（ ）。 |
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