【简答题】
试述冲突过程的五阶段模型。9-205、206、207、208、209、210
参考答案
冲突过程可以划分为5个阶段:
(1)阶段1:潜在的对立或失调
冲突过程的第一步是存在可能产生冲突的条件。这些条件并不必定导致冲突,但它们是冲突产生的必要条件。
(2)阶段2:认知和个性化
如果阶段1中提到的条件对某一方关心的事情有一定程度的消极影响,则潜在的对立和失调在第二阶段中就会显现出来。只有当一方或多方意识到冲突或感受到冲突时,前面所说的条件才会导致冲突。
(3)阶段3:行为意向
行为意向介于一个人的认知、情感和外显行为之间,它指的是从事某种特定行为的决策。
(4)阶段4:行为
大多数人在考虑冲突情境时,倾向于强调阶段4,因为在这一阶段中冲突是明显可见的。行为阶段包括冲突双方进行的说明、活动和态度。
(5)阶段5:结果
冲突双方之间的活动一反应相互作用导致了最后结果,这些结果可能是功能正常的,即冲突提高了群体的工作绩效;也可能是功能失调的,即冲突阻碍了群体的工作绩效。
相关试题
单选题 |
在组织变革过程中,人们担心变革失败威胁自身的安全,因而就抵制某种变革的实施,这是( )17-399 |
查看答案 |
单选题 |
组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的( )18-440 |
查看答案 |
单选题 |
为组织成员提供参与管理的机会,培养其责任感,提高工作主动性和创造性,满足其自我实现的需求。这是( )16-389 |
查看答案 |
单选题 |
行为改造型激励理论也称为ABC公式,其中字母A指的是( )14-346 |
查看答案 |
单选题 |
根据需要的对象是如何得到,可将需要分为( )13-303 |
查看答案 |
单选题 |
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( )3-53 |
查看答案 |
单选题 |
不属于霍兰德六种“个性定向”的是( )5-105 |
查看答案 |
单选题 |
企业家的核心能力是( )11-248 |
查看答案 |
单选题 |
在相关分析中,相关系数的范围是( )2-35 |
查看答案 |
单选题 |
“7S”模型中“硬性的S”指的是( )15-351 |
查看答案 |
单选题 |
基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是( )13-302 |
查看答案 |
单选题 |
激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( )3-60 |
查看答案 |
多选题 |
领导行为作为一种动态的活动过程,其特点有( )10-225、226 |
查看答案 |
单选题 |
着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( )1-19 |
查看答案 |
单选题 |
下列不是现代组织结构理论代表人物的是( )16-377 |
查看答案 |
单选题 |
分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( )1-14 |
查看答案 |
多选题 |
组织文化理论把组织中的个体看作是( )18-430、431 |
查看答案 |
单选题 |
每个人都需要他人,因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( )8-178 |
查看答案 |
单选题 |
最普通的非正式沟通形式是( )7-160 |
查看答案 |
单选题 |
群体间的互动行为所涉及的群体至少有( )9-196 |
查看答案 |