题库
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A．职业纪律与人情水火不相容
B．领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为
C．在职业纪律面前，人人平等
D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
| 多选题 | 人力资源规划的内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业纪律的普遍适用性是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 | 查看答案 |
| 多选题 | 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 | 查看答案 |
| 单选题 | 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于职业道德，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 参与型培训法是（ ）的方法 | 查看答案 |
| 单选题 | 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（ ）。 | 查看答案 |