题库
题库
A．行为科学理论
B．权变管理理论
C．组织文化理论
D．人际关系理论
| 单选题 | 在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是（ ）6-133 | 查看答案 |
| 单选题 | 态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（ ）3-53 | 查看答案 |
| 多选题 | 途径—目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（ ）11-270 | 查看答案 |
| 单选题 | 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为（ ）7-148 | 查看答案 |
| 多选题 | 领导权的分配应坚持的原则有（ ）10-232 | 查看答案 |
| 单选题 | “事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）5-108 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（ ）14-323 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导过程是否有效主要取决于（ ）11-278 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）16-390 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）11-271 | 查看答案 |
| 单选题 | 把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）1-14 | 查看答案 |
| 单选题 | 在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是（ ）8-181 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）9-202 | 查看答案 |
| 单选题 | 人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（ ）13-305 | 查看答案 |
| 单选题 | 用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（ ）2-35 | 查看答案 |
| 单选题 | 按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段?（ ）5-113 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（ ）7-174 | 查看答案 |
| 多选题 | 在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（ ）2-31 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有（ ）7-158 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）6-129 | 查看答案 |