参考答案
人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测未来的人力资源供给;预测未来的人力资源需求;供给与需求的平衡; 制定能满足人力资源需求的政策和措施;评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) |
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岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) |
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( ) |
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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( ) |
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) |
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) |
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“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) |
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 |
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) |
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) |
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主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) |
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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) |
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) |
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) |
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明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) |
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) |
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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( ) |
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影响招聘的内部因素是( ) |
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