题库
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A．预测未来的人力资源供给
B．预测未来的人力资源需求
C．供给与需求的平衡
D．制定能满足人力资源需求的政策和措施
| 单选题 | 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理人员定员的方法是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 影响招聘的内部因素是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 工作分析中方法分析常用的方法是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | “社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 甑选程序中不包括的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) | 查看答案 |