A.数据采集
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
单选题 | 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 | 查看答案 |
单选题 | 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。 | 查看答案 |
多选题 | 内部回报包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 | 查看答案 |
单选题 | 选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 生产岗位操作规范的内容不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动标准法的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 关于职业道德,正确的说法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 | 查看答案 |
多选题 | 根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 | 查看答案 |
单选题 | 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于制度规范的表述不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 专题讲座法的优点不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 人力资源规划的内容包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于员工动态特征的是( )。 | 查看答案 |