题库
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A．指导者可能有意保留自己的经验
B．不利于新员工在工作岗位的创新
C．指导者的水平对学习效果有影响
D．不利于新员工融入团队，与同事合作
E．指导者不良的工作习惯会影响新员工
| 单选题 | 在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部回报包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关于职业道德，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 专题讲座法的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源规划的内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于员工动态特征的是（ ）。 | 查看答案 |