参考答案

答： 1）根据面试的结构化(标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 2) 根据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集体面试 3) 根据面试目的的不同，可以将面试区分为压力性面试和非压力性面试 4) 根据面试的进程来分，可以将面试分为一次性面试和分阶段面试。 5) 根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情景面试和综合性面试等三类面试。 6) 依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。 7) 依据面试结果的使用方式，可以将面试区分为目标参照性面试和常模参照性面试。