参考答案
评分标准(10分)P7
工作岗位调查的设计方案应包括以下项目:
(1)明确岗位调查的目的 (2分)
(2)确定调查的对象和单位(2分)
(3)确定调查项目(2分)
(4)确定调查表格和填写说明(2分)
(5)确定调查的时间、地点和方法(2分)
相关试题
单选题 |
在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 |
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在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。 |
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内部回报包括( )。 |
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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 |
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选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。 |
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从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 |
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生产岗位操作规范的内容不包括( )。 |
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以下不属于劳动标准法的是( )。 |
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关于职业道德,正确的说法是( )。 |
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考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 |
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新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 |
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根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。 |
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 |
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单选题 |
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。 |
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以下关于制度规范的表述不正确的是( )。 |
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组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 |
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专题讲座法的优点不包括( )。 |
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人力资源规划的内容包括( )。 |
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以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。 |
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以下不属于员工动态特征的是( )。 |
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