A.文字和标识
B.物质象征
C.仪式
D.实物形象和艺术造型
单选题 | 下列不属于现代组织结构形式的是( )16-379 | 查看答案 |
单选题 | 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础,能指导人们作出相应选择,从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的( )13-301 | 查看答案 |
单选题 | 人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式是( )6-140 | 查看答案 |
单选题 | 主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是( )1-9 | 查看答案 |
单选题 | 把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( )1-19 | 查看答案 |
单选题 | 当测量的数值数列n为奇数时,其中位在( )2-35 |
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单选题 | 在各类强化方式中,最常用而有效的方式是( )14-345 | 查看答案 |
单选题 | 创造性行为产生的内在主观特征是( )4-78 | 查看答案 |
单选题 | 关于从众行为,下列说法中正确的是( )7-153 | 查看答案 |
多选题 | 决策民主化的特征包括( )12-293、294 | 查看答案 |
单选题 | 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( )3-64 | 查看答案 |
多选题 | 组织文化的特点包括( )18-425、426 | 查看答案 |
单选题 | 组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的( )5-112 | 查看答案 |
单选题 | 影响个体对他人采取不同行为方式的决定性因素是( ) 8-193 | 查看答案 |
单选题 | “信息就是资源”这是一种( )3-50 | 查看答案 |
单选题 | 组织文化的传统表现形式是( )18-439 | 查看答案 |
单选题 | 人们在组织变革的过程中,苟安现状,迷恋老的章程、秩序与习惯,表现为往往以各种借口反对变革,这是( )17-400 | 查看答案 |
多选题 | 影响合作与竞争的因素有( )8-193 | 查看答案 |
多选题 | 领导者决定着组织运行与发展的( )9-222 | 查看答案 |
单选题 | 知识经济条件下,组织与组织之间竞争取胜的决定性因素是( )10-227 | 查看答案 |