参考答案

（1）组织行为分析层次主要是指对个体、群体、领导的心理与行为的研究。
（2）组织理论主要是指对传统的、行为的和现代的组织理论的特征、理论原则、依据的研究和评价。
（3）组织发展分析层次主要是指对组织发展和组织变革的原理、组织机构改 革、组织制度改革、人事改革和技术与任务改革的研究。
（4）人力资源管理又称为人事管理，人力资源管理分析层次主要是指把行为科学原理运用于工作的研究，侧重于行为技巧和方法的应用性研究，试图为组织中的个人设计出一种吸引、开发和激励的系统，把个人 和组织联系起来。