| 单选题 |
年检的目的在于______。 |
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工作分析的准备阶段包括______。 |
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工作分析的调查阶段包括：______ |
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供给价格弹性是指______。 |
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工作分析的方法包括______ |
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竞争导向定价法的特点是______。 |
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工作说明书的内容包括______。 |
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企业岗位定员除包括工作岗位定员外，还包括______岗位定员。 |
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工作说明书编写的原则包括______。 |
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考核结果不利于进行横向比较的考评方法是______。 |
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工商企业作为盈利性组织。一般来说具有下述基本特征______。 |
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常见的定员方法有______。 |
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网络型结构的主体由中心单位和外围层组成。二者是通过______手段进行联系的。 |
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员工职业生涯的阶段划分不完整的是______。 |
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对员工立业与发展阶段的管理不完整的包括______ |
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财务管理所必须遵循的价值原理包括一一。 |
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企业法人的特征有______。 |
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对员工职业生涯中期阶段的管理不完整的是______。 |
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降低成本的具体途径有______。 |
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高价厚利策略的适用条件是______。 |
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为了改善公司执行机构和决策机构的关系，通常可采取______。 |
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按照工艺专业化形式组织的生产、业务单位.进行生产、业务活动时有许多优越性，主要有______。 |
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企业制定物资消耗定额的常用方法有______• |
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接新产品新颖程度划分，可将新产品划分为______。 |
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对员工职业生涯探索期阶段的管理方法不正确的是______。 |
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| 多选题 |
影响目标市场选择的因素有______。 |
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分销渠道的主要职能包括一一。 |
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企业在正常经营活动中发生的收入包括____________三种类型。 |
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市场体系作为一有机组合系统•具有的特点有______。 |
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以扩大当前利润为目标时应具备______。 |
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该企业曾长期坚持的营销策略，属于______战略。 |
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该企业突出产品的“去头屑”功能，属于______定位。 |
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该企业在超市中销售产品时，从低价格吸引顾客的定价策略叫做______定位。 |
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差异性市场营销的优点是______。 |
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促销的实质是______。 |
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一般来说，商品实行薄利多销策略，必须具有的前提条件是______。 |
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为了摸清该商品的需求弹性，商厦物价人员对市场需求进行了调查预测，测得该商品如果降低原销价5%，销售量可增加20%。这样该商品的需求弹性系数为______。 |
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以测知的需求弹性系数和降低原销价5%为准，预计总利润将比降价前的总和润______元。 |
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经营者经销的商品，若实行薄利多销、多销多利的策略，其必要条件以公式表示为_______。 |
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上述实例说明，实施薄利多销策略主要适用于________的商品。 |
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绩效的概念就其范围来说可以分为_______。 |
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绩效的特点包括_______。 |
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下列对员工绩效考评的准确叙述是_______。 |
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下列对员工绩效考评的准确叙述有_______。 |
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绩效考核的功能包括_______。 |
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采用事业部制的企业，应具备哪些条件______一。 |
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此跨国家电企业采取事业部制的优点有______。 |
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该公司经营管理中可能会出现哪些问题?______。 |
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在生产指挥权上，可考虑集权的有______。 |
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| 多选题 |
在产品销售权上，可考虑集权的有______ |
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