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公司每年都会评比出十佳优秀员工,并给予奖励。这种做法属于( )。 |
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对于程序性决策或者作业层、短期性的决策,管理者一般可以采取( )。 |
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由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响,组织的管理并没有绝对正确的方法,也不存在普遍适用的理论,采用哪种理论和方法,应当视组织的实际情况和所处的环境而定。以上表述是( )的观点。 |
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某公司自身主要从事产品的研究和开发工作,然后通过自己控股的一家公司进行产品的生产,通过自己参股的另一家公司进行产品的营销和服务。该公司属于( )。 |
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某塑料制品企业响应国家生产使用环保产品的号召,积极投入力量开发出新型环保塑料袋,对环境无污染,对人体无危害,并能够方便回收利用。该企业的行为体现了( )。 |
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根据“治病不如防病,防病不如讲卫生”这一说法,以下几种控制方式中( )最重要。 |
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公司中的流言飞语属于( )。 |
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彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是( )。 |
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计划工作是制订计划、执行计划、核检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括( )。 |
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管理活动具有二重性,其中与社会化大生产相联系的属性是( )。 |
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企业在与外部环境协调的过程中,应注意处理好与( )之间的关系。 |
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管理是一个动态的协调过程,主要协调人与( )之间的活动和利益关系。 |
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管理是指管理者为达到组织目标,在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是( )。 |
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在管理学中,组织的含义从静态方面理解,是指( )。 |
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下列选项中,( )不是企业人员配备工作应遵循的原则。 |
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下列选项中,属于协调组织内部人际关系应坚持的原则是( )。 |
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企业是一个总的概念,根据其不同的特点,可以从不同角度把企业划分为多种类型。将企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私人企业的根据是( )。 |
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下列有关合伙企业的表述,错误的是( )。 |
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下列有关个人独资企业特点的表述,错误的是( )。 |
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关于企业内非正式组织,下列说法错误的是( )。 |
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如果被管理者训练有素,有较强的工作能力和丰富的工作经验,则( ) |
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产权明晰是现代企业制度的鲜明特征,其主要内涵是( )。 |
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公司制企业与个人独资企业、合伙企业的本质区别是( )。 |
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某工业企业有从业人员1680人,年销售额25000万元,资产总额35000万元。按照最新的企业划分标准,该企业属于( )企业。 |
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有关集权与分权表述错误的是( )。 |
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有关非正式组织积极作用表述错误的是( )。 |
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管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度,管理幅度的大小同管理层次的多少( )关系。 |
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社会再生产的运动过程称之为经济运行,其目标是使物质资料的生产、( )、交换、消费四个环节在动态上统一。 |
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企业是指从事生产、流通、,服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要,并以获取盈利为目的,( ),实行自主经营、自负盈亏的经济组织。 |
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根据企业资本构成和承担的法律责任的差异,世界各国通常将企业划分为( )三种基本类型。 |
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命令统一媪企业组织结构设计的基本原则之一,它是指( )。 |
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企业实行项目管理时,需要抽调不同专业和不同部门的人员成立一个项目组织。因此实行项目管理的企业往往采用( )组织结构。 |
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企业战略管理的首要工作是( )。 |
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企业在行业竞争中所处的地位不同,采取的竞争战略也有所不同。在行业竞争中占主导地位的企业不宜采取的竞争战略是( )。 |
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企业总体战略是关系企业全局、长期生存与稳定的战略。不属于企业总体战略的有( )。 |
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在决策程序中,决策方案的选择方法一般分为经验判断法、数学分析法和试验法三类。( )不属于数学分析法。 |
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企业在行业竞争中所处的地位不同,采取的经营战略也有所不同。处于前沿地位的企业通常选择的战略是( )。 |
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从经营内容上看,我国的企业集团大致可分为四种类型。这四种类型不包括( )。 |
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企业实行战略管理首先必须确定( ) |
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根据企业在行业竞争中的地位,可分为主导企业、前沿企业、衰落企业和垂危企业。在众多可供选择的战略中,前沿企业可选用( )战略。 |
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公司以最低成本战略参与竞争的条件是( )。 |
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下列关于战略规划的叙述不正确的是( )。 |
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企业实行自主创新战略具有很多优点。关于企业实行自主创新战略优点描述错误的是( )。 |
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企业为维持运转,、需要定期定购各类原材料,这类决策通常属于( )决策。 |
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某企业的产品销售具有很强的季节性。为平衡该企业的现金流,该企业应实行( )。 |
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在企业的战略类型中,“三来一补”战略属于( )战略。 |
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在行业竞争中,处于主导地位的企业采取垄断各种可行的技术专利的做法,这属( )战略。 |
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我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是( )。 |
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下列内容中,属于劳动合同必备条款的是( )。 |
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根据劳动争议调解仲裁法,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议,7除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,裁决书自做出之日起发生法律效力。 |
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