寿险管理师

判断题	“人力资源”一词是彼得•德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。（　　）	查看答案
判断题	直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（　　）	查看答案
判断题	在寿险公司中，人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责，任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。（　　）	查看答案
判断题	寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。（　　）	查看答案
判断题	福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（　　）	查看答案
判断题	学习型组织就是所有的组织成员都积极参加培训的组织。（　　）	查看答案
判断题	激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（　　）	查看答案
判断题	培训是寿险公司建设企业文化的一个重要途径。（　　）	查看答案
判断题	通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（　　）	查看答案
判断题	利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（　　）	查看答案
判断题	技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（　　）	查看答案
判断题	寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（　　）	查看答案
判断题	2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过的《中华人民共和国保险法》（在本试卷中简称新《保险法》）第十二条规定，人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。根据该定义，长寿风险是人身保险的可保风险。（　　）	查看答案
判断题	市场失灵是指价格机制在某些领域不能起作用或不能有效起作用的情况。（　　）	查看答案
判断题	信息不对称和逆向选择问题不是导致人身保险市场失灵的原因。（　　）	查看答案
判断题	保险人可以兼营人身保险业务和财产保险业务。（　　）	查看答案
判断题	新《保险法》第一百五十三条规定，保险监督管理机构根据履行监督管理职责的需要，可以与保险公司董事、监事和高级管理人员进行监管谈话，要求其就公司的业务活动和风险管理的重大事项作出说明。这体现了保险监管的进一步规范化和法制化。（　　）	查看答案
判断题	保险监管的目的是维护保险行业稳定，保护投保人、被保险人、受益人和社会公众的利益。（　　）	查看答案
判断题	2004年《中华人民共和国行政许可法》实施后，在人身保险产品监管、高级管理人员监管、机构监管等方面进行了相应的政策调整。（　　）	查看答案
判断题	保险监管的直接成本包括行政成本和执行成本。（　　）	查看答案
判断题	目前，我国监管部门将分红寿险产品界定为新型寿险产品。（　　）	查看答案
判断题	市场支配力、外部性、免费搭车和信息难题都是人身保险业受到严格监管的重要原因。（　　）	查看答案
判断题	经营健康保险业务的风险管控技术要求高于经营一般寿险业务的风险管控要求。（　　）	查看答案
判断题	上述保险监管的“五道防线”中处于核心地位的是偿付能力监管。（　　）	查看答案
判断题	保险公司的资金运用首先要考虑收益性。（　　）	查看答案
判断题	中国保监会发布上述《通知》后，航空意外伤害保险产品开发和定价将由市场机制来决定。（　　）	查看答案
判断题	上述《通知》发布后，保险公司在产品设计和定价上做出了相应的调整，促进了航空意外保险市场的竞争。（　　）	查看答案
判断题	人身保险公司的绝大部分负债是责任准备金，责任准备金是负债监管的主体。（　　）	查看答案
判断题	《新办法》对人身保险业务提取保险保障基金的总体费率降低了，但缴纳范围扩大了。（　　）	查看答案
判断题	保险资金绝不能用于房地产投资是由保险资金性质决定的。（　　）	查看答案
判断题	寿险经营的特殊性决定了寿险公司的大部分资产为投资资产。（　　）	查看答案
判断题	这条规定首次从法律上对保险监管的目的进行了系统描述。（　　）	查看答案
判断题	上述保险监管目的描述中，没有提到保护保险人利益，所以是不完善的。（　　）	查看答案
判断题	完善保险法律法规体系是有效保险监管的基础和前提。（　　）	查看答案

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