A.绩效监控
B.绩效考核
C.绩效改进
D.绩效辅导
多选题 | 下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?( ) | 查看答案 |
单选题 | 有的企业提倡安全性,因此( ) | 查看答案 |
判断题 | 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员( ) | 查看答案 |
单选题 | 关于培训与教育的说法错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 培训贯穿于人力资源管理环节包括: ( 1 ) 人力资源规划; ( 2 ) 人员招聘和选拔录用; ( 3 ) 绩效考核与薪酬激励;( 4 ) 员工和薪资关系( )。 | 查看答案 |
多选题 | 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:( )。 | 查看答案 |
判断题 | 在人力资源短缺时候,从外部招聘员工速度快,可撤回程度高。( ) | 查看答案 |
判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素( ) | 查看答案 |
单选题 | 在职业市场比较健全,人力流动比较顺畅的地区,对雇主而言,培训是一种( )的活动。 | 查看答案 |
单选题 | 在此次培训中培训方式有( )。 | 查看答案 |
判断题 | 劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期最长不超过30日。( ) | 查看答案 |
单选题 | 一般来说,人员招聘的来源可以分为( )两个渠道。 | 查看答案 |
单选题 | 某车间主任经常在各工段上巡视,了解员工的工作状况,并与之交流中间出现的问题,这一过程称( ) | 查看答案 |
判断题 | 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( ) | 查看答案 |
多选题 | 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( ) | 查看答案 |
判断题 | 人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由协调的程度而确定的。( ) | 查看答案 |
判断题 | 随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂( ) | 查看答案 |
判断题 | 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。( ) | 查看答案 |
单选题 | 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( ) | 查看答案 |