题库
题库
A．人力资源管理部门的分工进一步细化
B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
| 多选题 | 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 有的企业提倡安全性，因此（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于培训与教育的说法错误的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 培训贯穿于人力资源管理环节包括： ( 1 ) 人力资源规划; ( 2 ) 人员招聘和选拔录用; ( 3 ) 绩效考核与薪酬激励;( 4 ) 员工和薪资关系（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在此次培训中培训方式有（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ） | 查看答案 |