题库
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A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的准确性
C．确保人力资源费用预算的科学性
D．确保人力资源费用预算的可比性
| 单选题 | 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在（ ）请况下，劳动者视同工伤。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于敏感性训练的说法错误的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 属于工作岗位评价的测评指标的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在投入期不适宜采取的营销策略是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 风险型决策方法包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列说法中，你最能够认同的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位规范的结构模式包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。 | 查看答案 |