A.发现和使用更好的方法完成工作
B.比竞争者更出色
C.影响他人并改变他们的态度的行为
D.解决一个复杂问题
单选题 | 劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在( )请况下,劳动者视同工伤。 | 查看答案 |
多选题 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为( ) | 查看答案 |
多选题 | 从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想,要求做到( )。 | 查看答案 |
单选题 | 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( ) | 查看答案 |
多选题 | 现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 以下关于敏感性训练的说法错误的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 属于工作岗位评价的测评指标的有( )。 | 查看答案 |
单选题 | 如果你所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,你会( )。 | 查看答案 |
多选题 | 对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在投入期不适宜采取的营销策略是( ) | 查看答案 |
多选题 | 风险型决策方法包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 下列关于职业化的说法中,正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下列说法中,你最能够认同的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。 | 查看答案 |
多选题 | 岗位规范的结构模式包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。 | 查看答案 |