A.倡议者
B.需求者
C.供给者
D.购买者
E.使用者
单选题 | ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
多选题 | 按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( )来计算定员人数。 | 查看答案 |
多选题 | 结构化面试的优点包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一,需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 年失业率取决于( )。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员执行操作规程的步骤和要求是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 ( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 自学做为一种培训方式,其优点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 职业活动内在的道德准则是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 满足成就需要的行为可以是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业的培训风险不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 | 查看答案 |