参考答案
（1）按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为： （1 分）
①绩效计划面谈。（1 分）
②绩效指导面谈。（1 分）
③绩效考评面谈。（1 分）
④绩效总结面谈。（1 分）
（2）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又区分为： （1 分）
①单向劝导式面谈。（1 分）
②双向倾听式面谈。（1 分）
③解决问题式面谈。（1 分）
④综合式绩效面谈。（1 分）
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以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 |
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从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ ）。 |
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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 |
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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 |
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对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（ ）。 |
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