题库
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A．工作量
B．工作任务
C．岗位区域
D．工作效率
E．实行兼职作业的可能性
| 单选题 | （ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 满足成就需要的行为可以是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 选择风险型决策的前提包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 | 查看答案 |
| 多选题 | 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 五班四运转的轮休制的循环期为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 创新能力的激励机制包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 我国社会主义职业道德的特点包括（ ）。 | 查看答案 |