参考答案
人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。
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岗位培训成本应属于下列哪种成本?( ) |
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( ) |
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人力资源管理科学化的基础是( ) |
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任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) |
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) |
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) |
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) |
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人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 |
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) |
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) |
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以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( ) |
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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) |
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影响招聘的内部因素是( ) |
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) |
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适合于流水作业岗位的任务分析方法是( ) |
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) |
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) |
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企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 。( ) |
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