题库
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| 单选题 | 顾客力量分析不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个掌生更加出色些。这种现象属于 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源特点的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 |
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| 单选题 | 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业定员标准的内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的优点是对候选人的了解比较准确。 | 查看答案 |
| 单选题 | “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招募成本效用的计算公式为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 五班四运转的轮休制的循环期为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训规划的主要内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。 ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。 |
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| 单选题 | 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。 | 查看答案 |
| 单选题 | 针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业的培训风险不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 容易受到个人的多种因素的影响, 有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的最终目标是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 奖励不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 查看答案 |