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以分工为前提，体现现代管理基本特征的是（ ） |
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上级管理组织或人员把各项管理政策及组织目标、工作程序、规章制度逐级向下传递的沟通属于（ ）P228 |
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按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性，分前馈控制、反馈控制以及（ ）P245 |
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统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视 （ ） |
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决策树法属于（ ）P328 |
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凡事要“因地制宜，因时制宜，灵活机动”，这体现了管理的（ ） |
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下列管理行为中，属于私人管理的是（ ） |
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小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25％的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80％的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（ ） |
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老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的（ ） |
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查尔斯•巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（ ） |
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一个由9人组成的决策群体对A、B、C方案进行投票，结果为：A方案4票，B方案3票，C方案2票，最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（ ） |
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某公司通常由公司高层做出决策，普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（ ） |
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职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（ ） |
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下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（ ） |
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人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有（ ） |
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某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（ ） |
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某单位领导高度关心生产和效率，而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（ ） |
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王主任通过长期观察，发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人，故而对其许多行为常采用视而不见，不予理睬的方法。这种做法在强化理论中称之为（ ） |
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某单位为了突出管理者的地位，设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（ ） |
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为了防止甲型流感大规模爆发，我国政府决定，根据疫苗的生产情况，为公民免费接种甲流疫苗。在控制理论中，这种控制方式是（ ） |
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根据系统的性质和特性，系统分析最基本和核心的原则应该是（ ） |
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1965年我国开始应用和推广网络计划方法，将其称为（ ） |
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在系统分析中，强调以政策的“机会成本”作为基本依据的是（ ） |
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全面质量管理的组织形式中，属于临时性的团队是（ ） |
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采用函询的方式咨询专家们的建议以做出决策的方法是（ ） |
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某公司开发一新产品准备投放市场，已知在市场需求好的情况下可获利700万元；在市场需求不好的情况下损失600万元。由于是新产品，市场需求好与坏的概率无从可知。这种决策属于（ ） |
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2008年9月8日，山西襄汾发生特大尾矿溃坝事故，事后山西省长引咎辞职，一副省长被免职。这里应用的控制方法是（ ） |
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把组织目标分解为项目，按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（ ） |
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一项社会调查在问卷中了解不同年龄的居民对网络购物的看法和态度，其中的“看法和态度”属于（ ） |
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在社会调查中，两个变量相关系数在0.5～0.7之间，说明变量间的相关程度（ ） |
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依据蓝海战略理论，下列描述正确的有（ ） |
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波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（ ） |
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按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分，控制可分为（ ） |
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绘制网络图的基本方法有（ ） |
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目标管理法中制定目标的原则有（ ） |
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提出“管理，就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的管理学家是（ ）P4 |
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科学管理理论最早产生于（ ）P10 |
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以“经济人”为假设条件的管理理论是（ ）P42 |
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威廉•大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（ ）P57 |
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公元前2000多年即有了较为成熟的管理形式，具体表现是制定了有名的汉穆拉比法典，该国家是（ ） |
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以西蒙为代表的决策理论学派提出的决策准则是（ ）P55 |
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所谓公共决策的“思想库”或“智囊团”是指决策体制中的（ ）P96 |
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矩阵制组织结构模式的突出特点是（ ）P123 |
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对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是（ ）P100 |
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在人事职位分类中，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列称为（ ）P145 |
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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（ ） |
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在管理方格理论中，领导者既关心生产，又关心人，这种领导类型被称之为（ ）P185 |
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亚当斯公平理论侧重研究的内容是（ ）P215 |
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在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（ ）P221 |
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某单位在管理中不设沟通核心，各沟通主体可以和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（ ） P235 |
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