| 单选题 |
下列人性假设中，含有辩证法思想的是（ ） |
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| 单选题 |
动机的强化功能又称为动机的（ ） |
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| 单选题 |
与参照群体相对应的群体类型是（ ） |
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| 单选题 |
警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者（ ） |
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| 单选题 |
在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是（ ） |
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| 单选题 |
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（ ） |
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| 单选题 |
提出“双因素理论”的是（ ） |
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| 单选题 |
下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是（ ） |
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| 单选题 |
部门内部结构的要素设计不包括（ ） |
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| 单选题 |
人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的（ ） |
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| 多选题 |
警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的（ ） |
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| 多选题 |
我国古代关于人性观的理论派别有（ ） |
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| 多选题 |
警察行为过程系统包括（ ） |
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| 多选题 |
影响警察个体抱负水平的外部因素有（ ） |
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| 多选题 |
社会认知的效应有（ ） |
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| 多选题 |
态度的心理结构主要包括（ ） |
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| 多选题 |
按信息沟通方向可将信息沟通划分为（ ） |
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| 多选题 |
人际关系的基本规律主要有（ ） |
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| 多选题 |
一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有（ ） |
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| 多选题 |
影响组织效率的基本变项有（ ） |
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| 填空题 |
马克思主义认为， ______ 是人的本质属性。 |
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| 填空题 |
态度的改变有两种，一种是方向性的改变，另一种是 ______ 的改变。 |
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| 填空题 |
需要和 ______ 是警察最基本的行为动力。 |
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| 填空题 |
人们把群体成员为了达到预期目的而从可供选择的行动方案中，有意识地选定某种方案的活动称为 ______ 。 |
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| 填空题 |
领导效率是领导者、被领导者和 ______ 三者之间相互作用的结果。 |
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| 填空题 |
领导生命周期理论的特点是领导者的行为要与被领导者的 ______ 相适应。 |
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| 填空题 |
调动人的积极性的实质就是激发人的 ______ 。 |
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| 填空题 |
阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和 ______ 。 |
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| 填空题 |
佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于 ______ 和期望值的乘积。 |
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| 填空题 |
归因可根据一贯性、普遍性和 ______ 三个标准来进行推断。 |
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| 填空题 |
依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和 ______ 。 |
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| 填空题 |
工作设计是指对组织中某一具体的 ______ 的设计。 |
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| 填空题 |
管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数，表现为组织的 ______ 。 |
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| 填空题 |
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与 ______ 之间的比率。 |
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| 填空题 |
警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是 ______ 。 |
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| 单选题 |
以警察组织中人的行为规律为研究对象的科学是（ ） |
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| 单选题 |
认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。这种观点被称为（ ） |
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| 单选题 |
警察要依法办案，这是警察行为的（ ） |
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| 单选题 |
善于掌握和控制自己行动的意志品质称为（ ） |
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| 单选题 |
把对他人认识中的偏差倾向称为（ ） |
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| 单选题 |
通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，这是（ ） |
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| 单选题 |
认为在两种极端(如“独裁”与“民主”)的领导方式之间，存在着多种领导行为方式。把这种观点称为（ ） |
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| 单选题 |
把组织由部门、岗位以及各成员之间相互关系的总和称为（ ） |
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| 单选题 |
我们把影响组织效率的心理品质、人际关系、成员情绪称为（ ） |
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| 单选题 |
信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（ ） |
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| 多选题 |
警察组织行为学的概念包含的意思有（ ） |
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| 多选题 |
马斯洛把需要层次划分为（ ） |
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| 多选题 |
我国古代的人性观有（ ） |
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| 多选题 |
人类行为的特性有（ ） |
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| 多选题 |
影响个人抱负水平的因素有（ ） |
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