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下列人性假设中,含有辩证法思想的是( ) |
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动机的强化功能又称为动机的( ) |
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与参照群体相对应的群体类型是( ) |
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警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪,这是有效领导者( ) |
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在领导行为四分图中,效果最好的领导方式是( ) |
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激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( ) |
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提出“双因素理论”的是( ) |
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下列各项中,不属于组织理论发展新趋向的是( ) |
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部门内部结构的要素设计不包括( ) |
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人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应,称为组织文化的( ) |
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警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的( ) |
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我国古代关于人性观的理论派别有( ) |
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警察行为过程系统包括( ) |
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影响警察个体抱负水平的外部因素有( ) |
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社会认知的效应有( ) |
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态度的心理结构主要包括( ) |
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按信息沟通方向可将信息沟通划分为( ) |
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人际关系的基本规律主要有( ) |
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一般认为,衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有( ) |
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影响组织效率的基本变项有( ) |
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以警察组织中人的行为规律为研究对象的科学是( ) |
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认为人是最讲经济实利的,人的本性是自私的,都追求个人的经济利益。这种观点被称为( ) |
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警察要依法办案,这是警察行为的( ) |
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善于掌握和控制自己行动的意志品质称为( ) |
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把对他人认识中的偏差倾向称为( ) |
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通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流,这是( ) |
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认为在两种极端(如“独裁”与“民主”)的领导方式之间,存在着多种领导行为方式。把这种观点称为( ) |
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把组织由部门、岗位以及各成员之间相互关系的总和称为( ) |
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我们把影响组织效率的心理品质、人际关系、成员情绪称为( ) |
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信息逐级向上传递或向下传递,这种沟通网络为( ) |
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警察组织行为学的概念包含的意思有( ) |
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马斯洛把需要层次划分为( ) |
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我国古代的人性观有( ) |
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人类行为的特性有( ) |
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影响个人抱负水平的因素有( ) |
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个性的基本特征有( ) |
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社会认知的内容有( ) |
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态度的性质主要表现为( ) |
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动机的功能有( ) |
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群体行为的表现是( ) |
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下列表述不符合马克思主义人性观的是( ) |
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人们常对某些特定的人群或事物有一套或强或弱的固定看法,这说明态度会影响人的( ) |
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动机的指向功能又称动机的( ) |
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按沟通的组织系统可将群体沟通分为正式沟通和( ) |
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人们总是喜欢接近和自己有某些相同之点的人,而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人,这是人际关系的是( ) |
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领导效率的高低并非完全取决于领导者本身,还要取决于被领导者和( ) |
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以研究如何改造和转化人的行为为目的,变消极为积极的激励理论是( ) |
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马斯洛提出了( ) |
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提出强化理论的学者是( ) |
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国内外学者关于组织文化的争论有三层次说、两元说和( ) |
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