题库
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A．人的发展
B．社会发展
C．企业发展
D．组织发展
| 多选题 | 岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 注：该题缺图，参考答案ABC |
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| 多选题 | 下列对笔试法的描述正确的是( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )是人力资源开发的最高目标。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业促销策略包括( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )不属于行为规范。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 | 查看答案 |
| 多选题 | 雇员参与民主管理的形式包括( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 | 查看答案 |
| 多选题 | 限制延长工作时间的措施包括( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果工作场所内的自然光线充足，你会( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一• | 查看答案 |