A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争
单选题 | 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。 | 查看答案 |
多选题 | 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在面试过程中,应聘者通常希望( )。 | 查看答案 |
单选题 | 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是培训管理的首要制度。 | 查看答案 |
单选题 | 如果工作场所内的自然光线充足,你会( )。 | 查看答案 |
单选题 | 与法律比较,道德( )。 | 查看答案 |
多选题 | 均衡国民收入等于( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 | 查看答案 |
多选题 | 在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )亦称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 | 查看答案 |
单选题 | ( )不属于行为规范。 | 查看答案 |
单选题 | 直接传授型培训法的具体方式不包括( )- | 查看答案 |
单选题 | 在公司里工作.你一般最信得过的人是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 雇员参与民主管理的形式包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 关于爱岗敬业.理解正确的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 查看答案 |
单选题 | 英国思想家威廉•葛德文说:“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 | 查看答案 |