题库
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A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
| 单选题 | 我国社会主义道德的核心是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 停工留薪期最长不超过（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业定员的新方法不包括（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你和同事A约好去看新上的大片，但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法的构成体系包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位规范的结构模式包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于创新的说法中,正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动法律事件包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于职业化的说法中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。 | 查看答案 |