题库
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A．确定目标
B．发现问题
C．核定价值准则
D．确定问题
| 单选题 | 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于领导者的表述正确的有( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 基于成员共同特点而形成的群体是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 人际关系学派认为冲突( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织行为学把组织看作是一个( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是 ( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 创造性行为的特点包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是( ) | 查看答案 |