题库
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A．需要的功能特征
B．需要的对象
C．医学的角度
D．需要的作用结果
| 单选题 | 组织行为学把组织看作是一个( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是 ( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+Eia EejVej，其中EiaVia表示的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于领导的功能的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 需要的特征包括( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 基于成员共同特点而形成的群体是( ) | 查看答案 |