参考答案
答： 人力资源管理战略（HumAn REsourCEs MAnAGEmEnt StrAtEGy HRMS） 是一个企业、一个行业、一个部门或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或组织规划，在员工管理、人员选拔任用和调整、绩效考核、工资福利、员工培训与发展诸我方面所制定并一次实施的全局性、长期性的设想与规划。
相关试题
| 单选题 |
无领导小组讨论法可测评参试者的( ). |
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结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ） |
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进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法. |
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关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). |
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ). |
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| 单选题 |
关于工作说明书的编写,错误的是( ). |
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| 判断题 |
在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ） |
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人员招聘的直接目的是为了( ). |
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劳动定额的基本形式有( ). |
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狭义的人力资源规划实质上是( ). |
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ). |
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| 单选题 |
以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ). |
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| 判断题 |
“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（ ） |
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| 判断题 |
在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ） |
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| 单选题 |
影响和制约组织结构的因素有( ). |
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企业组织结构外部环境主要指( ). |
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一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ). |
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绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ） |
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| 判断题 |
岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ） |
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| 单选题 |
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法. |
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