题库
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A．任务分析法
B．集体会谈法
C．团队分析法
D．个人面谈法
E．现场观察法
| 单选题 | 关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论法可测评参试者的( ). | 查看答案 |
| 判断题 | “国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 关于工作说明书的编写,错误的是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础. | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动定额的基本形式有( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 影响和制约组织结构的因素有( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 关于工作说明书的编写,表述正确的是( ). | 查看答案 |
| 判断题 | 在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法. | 查看答案 |