参考答案
工作方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法;按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析;依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析;依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) |
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在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) |
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) |
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主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) |
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) |
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管理人员定员的方法是( ) |
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推孟教授提出正确计算IQ的公式是( ) |
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与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) |
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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( ) |
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( ) |
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在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 |
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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人力资源管理科学化的基础是( ) |
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) |
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检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( ) |
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) |
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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) |
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明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) |
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?( ) |
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影响招聘的内部因素是( ) |
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