参考答案
医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )： |
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下列奖金哪些属于长期奖金( ) |
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在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。 |
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在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。 |
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下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) |
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我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )： |
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下面的职业守则中，正确的是( )： |
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作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )： |
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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )： |
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| 判断题 |
我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 |
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企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。 |
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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )： |
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 |
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| 单选题 |
对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。 |
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要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )： |
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人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )： |
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狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。 |
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| 判断题 |
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 |
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为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( ) |
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| 单选题 |
单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。 |
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