题库
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A．职业守则
B．国家法律
C．地方法律法规
D．劳动法
E．企业的规章制度
| 单选题 | 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素( )两者之和。 | 查看答案 |
| 单选题 | 考评对象的基本单位是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 下面的职业守则中，正确的是( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 | 查看答案 |
| 判断题 | 我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的( )，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )： | 查看答案 |
| 判断题 | 员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动法的基本宗旨是( )： | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。 | 查看答案 |