参考答案
评价中心是在工作情景模拟测评的基础上发展起来的，它是以测评应试者管理素质为中心的一组标准化、程序化的评价活动。是一种人员遴选、测评（有时也用于培训）的方式，不是指具体的一个单位或一个地方。（具体形式有无领导小组讨论、角色扮演、公文处理、管理游戏、演讲、案例分析等）
相关试题
| 单选题 |
以下选项中可以视为就业的是( ) |
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| 多选题 |
下列说法正确的是( ) |
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劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( ) |
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下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( ) |
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| 多选题 |
劳动行为的行动系统所包含的因素有( ) |
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| 单选题 |
下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) |
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下列说法正确的是( ) |
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| 多选题 |
绩效评价中常见的误差有( ) |
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| 单选题 |
下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) |
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正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( ) |
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职业具有的特征包含( ) |
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| 单选题 |
个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( ) |
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根据协作行为的组织形式，劳动协作可分为( ) |
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| 单选题 |
导致结构性失业的原因之一是( ) |
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| 多选题 |
总的来看，全球范围内就业结构变动的总趋势是( ) |
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| 单选题 |
劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是( ) |
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| 多选题 |
按照空间、区域范围标准，劳动力流动包含( ) |
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| 单选题 |
__________是人们从其职业地位上所获得的评价和社会承认。( ) |
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| 单选题 |
长期失业一般是指失业时间在__________以上。( ) |
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| 单选题 |
为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排的形式称之为( ) |
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