【简答题】
美国汽车界传奇人物艾柯卡,在接手克莱斯勒公司后,感到必须压低工人的工资,才能帮助企业渡过难关。工会未答应艾柯卡的条件,双方僵持了一年。最后,在一天晚上10点钟,艾柯卡对工会委员会说:“明天上午,我就可以宣布公司破产,你们还可以考虑8个小时,如何决定,你们看着办吧!”结果,工会同意降低工资。
问:⑴艾柯卡运用的是什么谋略打破了谈判的僵局?
⑵试举出类似的例子。
参考答案
(1)艾柯卡打破谈判僵局的谋略是:“最后通牒”。
(2)举例(略)
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下列对顾客让渡价值的说法正确的是( )。 |
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甄选调查的主要方式有( ) |
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经济合同发生纠纷,( ),当事人凡直接向人民法院提起诉讼的,人民法院应予以受理。 |
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甄选调查的主要内容为( )。 |
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在经济合同纠纷的协商过程中,应该( )。 |
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在整体顾客价值理论中,下列说法错误的是( )。 |
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( )属于企业的“核心业务流程”。 |
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此公司在推销人员的甄选过程中,忽视了( )这一重要环节。 |
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整体顾客成本包括货币成本和( )。 |
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此合同纠纷产生的原因是( )。 |
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经济合同的纠纷可通过( )等方式来解决。 |
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经济合同纠纷的调解程序为( )。 |
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下列( )是甄选面谈的作用。 |
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( )是甄选过程的核心部分。 |
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构建顾客让渡价值系统,应该( )。 |
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