题库
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A．积极强化
B．消极强化
C．惩罚
D．忽视
| 单选题 | 一家公司在2007年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 信息沟通是—过程，沟通过程取得成效的三个关键环节是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列因素中，不属于企业外部环境因素的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列权力中体现领导个人权力的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 有家工厂最近进行车间布局的重新规划，根据工艺流程和现有厂房的条件共有10种方案可供选择，厂长办公会上提出要选择一种最经济的方案，在这种情况下，车间布局的安排问题属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某贸易进出口公司设有：市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等，该公司部门设置的依据是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 客户关系管理系统（CRM）面向消费市场，支持与消费者的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 以下几种做法中，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 近年来企业界非常流行的一种绩效考评和综合控制方法是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 管理的二重性是指（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导，这是一种（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业以过去的统计资料为基础推算未来市场需求，以昨天为依据估算今后，以已知预计未知的工作是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 组织所提供的产品或服务的购买者是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对企业来说，组织变革是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 采用职务轮换法培训管理人员的好处不包括下列哪一项?（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 依据环境的复杂程度和变化程度，可以将组织环境划分为（ ） | 查看答案 |