| 多选题 |
人类社会组织中的管理活动最显著的特征包括（ ） |
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人本能动原理强调的原则包括（ ） |
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| 多选题 |
公安管理体制中委员会制的缺点包括（ ） |
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公安领导者素质的特征包括（ ） |
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| 多选题 |
下列属于公安决策“软”技术的方法有（ ） |
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| 多选题 |
公安机关内部的专门监督机构包括（ ） |
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公安经费收入包括（ ） |
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广义的公安信息资源包括（ ） |
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| 多选题 |
下列属于警察行为识别系统的有（ ） |
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公安队伍建设的科学化可以表现为（ ） |
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| 简答题 |
公安机关职权 |
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公安权力配置 |
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工作分析 |
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| 简答题 |
公安机关公共关系 |
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| 简答题 |
定性预测法 |
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| 简答题 |
简述正确理解动态适应原理的实质应把握的要素。 |
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| 简答题 |
简述当前我国公安机关实行的组织决策方式的特点。 |
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| 简答题 |
简述公安领导班子建设的途径。 |
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| 简答题 |
简述公安决策者对咨询结果应用的基本原则。 |
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| 简答题 |
简述公安教育训练的基本规律。 |
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| 简答题 |
简述公安信息采集的定义及技术手段。 |
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| 简答题 |
简述公安队伍正规化建设的内容。 |
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| 简答题 |
试论我国公安机关实现公安决策科学化和民主化的基本途径。 |
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| 简答题 |
结合实际，论述应如何建立警察形象战略机制。 |
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人民警察继续盘问措施的适用对象包括( ) |
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| 多选题 |
管理系统的特征包括( ) |
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| 多选题 |
下列属于分权制优点包括( ) |
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| 多选题 |
公安监督在公安管理中的作用包括( ) |
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| 多选题 |
与传统人事管理的基本职能相比，公安人力资源管理新增加的激励性职能包括( ) |
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| 多选题 |
公安教育训练管理的作用主要体现为( ) |
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| 多选题 |
影响计算机信息系统安全的主要因素包括( ) |
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| 多选题 |
公安机关公共关系的原则包括( ) |
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在公安管理方法中，经济方法的特点有( ) |
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下列改革措施中，体现了“权变式”公安管理思想的是( ) |
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公安组织 |
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| 简答题 |
公安决策咨询 |
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| 简答题 |
公安教育训练管理 |
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| 简答题 |
公安机关公共关系的职能 |
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法律方法 |
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| 简答题 |
简述人本能动原理的基本内涵。 |
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| 简答题 |
简述当前我国公安机关的领导体制。 |
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| 简答题 |
简述公安领导者应具备的健康心理素质。 |
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| 简答题 |
简述应当追究公安机关执法过错责任的情形。 |
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| 简答题 |
简述公安信息资源开发的意义和作用。 |
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| 简答题 |
简述公安队伍正规化建设的内涵。 |
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| 简答题 |
简述如何应用经济方法搞好公安管理。 |
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| 简答题 |
联系实际论述公安管理的内涵。 |
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| 简答题 |
联系实际，试论公安机关如何做好定员定额管理工作。 |
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| 多选题 |
下列体现公安管理层次性特征的有( ) |
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| 多选题 |
警察行政职权的功能包括( ) |
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