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用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( ) |
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根据主体均衡的条件,主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( ) |
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衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( ) |
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劳动的边际产量是指( ) |
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一般来说,劳动力供给曲线是一条( ) |
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在劳动力市场动态均衡模型中,“蛛网不稳定条件”是指( ) |
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下列属于企业雇用成本中直接成本的是( ) |
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资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( ) |
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企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( ) |
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人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( ) |
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影响实际工资的两个因素是( ) |
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其他条件不变,劳动力供给增加时,均衡工资率会( ) |
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非技术性职业的工资低于技术性职业的工资,这种工资差别是( ) |
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劳动力市场中,会使劳动力供给曲线右移的是( ) |
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产品市场的卖方垄断企业的特点是( ) |
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下列不属于季节性失业特点的是( ) |
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由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨,这称为( ) |
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有关自然失业率正确的描述是( ) |
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一般来说,公共部门工资水平的实行原则是( ) |
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我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( ) |
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当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时,应具备的条件有( ) |
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用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( ) |
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下列劳动报酬的支付方式中,属于福利种类的有( ) |
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在失业严重时期,政府应采取的财政政策有( ) |
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解决摩擦性失业的方法有( ) |
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劳动资源稀缺性的本质表现是( )1.1 |
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有关最低劳动供给价格的理解,正确的是( )2.3 |
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在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时,随着工资率提高,劳动供给会减少,原因是( )2.2 |
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如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是( )3.1 |
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如果其他条件不变,且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时,人力资本投资对劳动供给会产生( )5.2 |
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在劳动力市场动态均衡模型中,“收敛型蛛网”模型成立的条件是( )4.1 |
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下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )5.2 |
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在劳动力市场上,体现劳动资源最优分配实现过程的是( )? |
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企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )5.3 |
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当人们选择进行人力资本投资决策时,要考虑的条件是( )5.2 |
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相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于( )6.3 |
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在劳动力市场上,工资的决定基础是( ) |
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在采用计时工资作为基本工资的支付方式时,工人低生产率的风险的主要承担者是( )6.2 |
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当劳动力市场存在卖方垄断时,工资率和就业量的变化是( )7.2 |
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在一个卖方垄断的产品市场,垄断的企业是( )7.1 |
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总供给是决定经济社会就业总量的因素之一,它等于( )9.1 |
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菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( )9.2 |
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任意性规范形成的劳动法律关系的内容,当其受到危害时,国家强制力发挥作用的时机是( )10.2 |
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一些经济学家认为,工资推动型通货膨胀形成的根源是( )9.1 |
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政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )10.1 |
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对于经济学中的均衡概念,理解正确的有( )4.2 |
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企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时,应具备的前提条件有( )5.4 |
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企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( )6.2 |
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有关充分就业的描述,正确的有( )8.2 |
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导致成本推进型通货膨胀的原因有( )9.1 |
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