题库
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A．扩大工作的内容
B．员工工作满负荷
C．劳动环境优化
D．劳动关系的改善
| 单选题 | 是企业人力资源资源制度规划的基本原则（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 狭义的人力资源规划实质上是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 被评为是企业的“宪法”（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源管理的基础是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 设置岗位的基础原则是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位设计工作的入手点不包括（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 根据生产总量核算定员人数属于（ ） | 查看答案 |