参考答案
强化是指通过不断改变坏境的刺激因素，来达到增强、减弱或消失某种行为的过程。
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“志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求?（ ） |
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“防患于未然”体现的是下列哪种控制方法的结果?（ ） |
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陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的（ ） |
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某企业计划开发一款新产品，成立了由技术、生产、销售、供应等人员组成的产品攻关小组，共同研究、解决产品技术等问题，该群体是（ ） |
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依照决策学派创始人西蒙的观点，决策依据的标准是（ ） |
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计划工作的真正起点是（ ） |
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在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自己的道德准则，这属于（ ） |
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管理的主体是（ ） |
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老李是单位的技术能手，不仅专业技术过硬，而且平易近人，工作中经常抢在前面，因此得到大家的认可。老李的这种影响力来源于（ ） |
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据调查，大学生求职非常关注用人单位是否提供“五险一金”，这体现了需要层次理论中的（ ） |
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某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的哪一原理?（ ） |
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下列属于计量决策方法的有（ ） |
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阻碍组织变革的力量有（ ） |
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以管理学的基本原理为评价准则，系统地考查、分析和评价一个组织管理水平和成效的方法是（ ） |
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人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了下列哪种理论的观点?（ ） |
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张明系某公司营销总监，最近因外出学习无法履行其相应职责，公司指定他的一名下属为其代理人，暂行代为处理相关事宜。这种做法是（ ） |
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在沟通过程中，存在几个中心人物，信息由他们转告其他人。这种沟通类型是（ ） |
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管理信息系统中SCM系统指的是（ ） |
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体现卓越绩效标准核心价值观的有（ ） |
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在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了（ ） |
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