题库
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A．定额工时
B．实作工时
C．实耗工时
D．标准工时
| 多选题 | 人力资源费用规划的内容包括( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在面试过程中，应聘者通常希望( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则• | 查看答案 |
| 单选题 | 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性• | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的激励功能表现在( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动- | 查看答案 |
| 单选题 | ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果公司长期拖欠你的工资，你会( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工柞轮班制的主要组织形式有( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 | 查看答案 |