| 单选题 |
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。 |
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| 多选题 |
劳动法的基本原则包括（ ）． |
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| 单选题 |
根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ）． |
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| 单选题 |
（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复． |
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| 单选题 |
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致（ ）。 |
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| 多选题 |
劳动关系调整的方式包括（ ）． |
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| 多选题 |
（ ）属于培训需求分析模型。 |
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| 多选题 |
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡． |
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| 单选题 |
在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。 |
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| 单选题 |
（ ）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准． |
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| 单选题 |
（ ）应承担法律责任。 |
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| 单选题 |
（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 |
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| 单选题 |
（ ）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 |
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| 多选题 |
（ ）都可以成为劳动法律关系的客体． |
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| 单选题 |
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 |
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| 单选题 |
影响劳动环境的因素不包括（ ）． |
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| 单选题 |
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）． |
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| 多选题 |
劳动力市场的制度结构要素有（ ）． |
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| 多选题 |
物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（ ）． |
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| 单选题 |
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架． |
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