A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.固定期限劳动合同期满后,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
单选题 | 下列不属于领导决策的艺术的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 该企业的销售利润率和净资产收益率分别为( ) | 查看答案 |
多选题 | 造成第二个难题的原因是( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列不属于短期偿债能力分析指标的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 某公司流动比率是1.5。该公司购入一批存货,货款尚未支付。这一经济业务会使流动比率( )。 | 查看答案 |
多选题 | 按照工商谈判的内容不同,可将谈判分为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 根据我国关于货币层次的定义,下列不属于准货币的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 劳动合同按其期限可分为( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响利率的因素主要包括以下几个方面( )。 | 查看答案 |
单选题 | 资金的短期循环是指现金变为非现金资产,然后又回到现金,所需时间不超过( )的流转过程。 | 查看答案 |
多选题 | 下列哪些活动属于企业的直接投资( ) | 查看答案 |
单选题 | 计划有多种分类方法,下列那种计划不是按企业管理职能进行分类的结果:( ) | 查看答案 |
多选题 | 该企业的资本保值增值率为( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列关于债券筹资和普通股筹资的说法中错误的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 认为消费者需要什么样的产品,企业就应该生产什么样的产品的企业的营销观念是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 有一种战略的核心是恰当的防卫,使新企业很难进入,挑战者难有立足之地,因此经受打击的概率低,打击的程度轻,这种战略叫做( )。 | 查看答案 |
多选题 | 甲公司目前的战略规划的完整性还欠缺:( ) | 查看答案 |
单选题 | 在工商谈判的收局阶段,当表达成交意图时,可以采用结果比较法,( )属于结果比较法。 | 查看答案 |
多选题 | 由于下列情形而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( ) | 查看答案 |
单选题 | 下列关于管理原理说法错误的是( ) | 查看答案 |