题库
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A．工作职责
B．工作内容
C．工作流程
D．工作关系
| 多选题 | 未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据劳动合同法，本案中王某在向仲裁委员会提起申诉时有权（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 依据人民法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列必然导致王某与W公司之间的劳动合同关系消灭的事由是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析是人力资源管理的基础，当（ ）时，一般需要做工作分析。 | 查看答案 |
| 多选题 | 2008年1月1日劳动合同法实施后，如果王某愿意继续工作，且无其他意思表示，则W公司（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列人员中，属于劳动合同法调整的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源管理的首要职能是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议，7除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作设计的方法很多，以任务为导向的工作设计，要求注重员工（ ）。 | 查看答案 |