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( )不属于目标型调查法. |
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影响劳动环境的因素不包括( ). |
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( )承担着双重角色.既为单位择人,也为求职者择业。 |
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( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 |
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( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。 |
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( )要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。 |
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情景模拟适用于测量员工的( ). |
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你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次.你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下半瓶.你会( ). |
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根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( ). |
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在面试过程中,考官应该做到( ). |
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你路遇熟人.与之打招呼,结果对方"视而不见",没有回应,你会( )• |
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制度化管理的优点不包括( ). |
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面谈法有( )等具体操作方法。 |
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人力资本投资的特性有( )。 |
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。 |
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( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 |
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根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的.由职工代表代表职工与企业签订。 |
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( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度. |
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( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高. |
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培训需求分析是( )的前提。 |
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