题库
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A．出于公心，用权不计个人得失
B．对权力过于敏感，小题大做
C．把权力视为个人私有和地位象征，为争权而发展到势同水火
D．争权夺利，归根结底是为谋取私利
| 单选题 | 某研究所中存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而发生冲突，以致影响组织的发展。作为该研究所所长，你认为应该采取的措施是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从沟通媒介自身的丰富性程度看，排在第一位的应该是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 信息具有的基本属性之一是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 上述案例说明，做为领导者个人来说，他的权力基础或基础性权力首要的应该是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据正确用权的原则，赵、钱、孙、李、周五位领导中谁的权力观是正确的？（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 张先生作为组织的管理者，其工作的主要任务是确定该单位的工作任务如何实施，其工作信息以内部为主，外部为辅，根据“安东尼结构”，张先生的管理工作属于该组织的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 决策树适合下列哪种类型的决策（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导构成的基本要素之一是权力，因此（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实施控制的关键性步骤是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在以下组织结构形式中，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的组织结构形式是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实际工作中存在着下级向上级报喜不报忧的现象，从沟通上分析，这属于纵向沟通中的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理的有效资源包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 权变理论又称情境理论，下列理论属于权变理论的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据赵局长的遭遇，你认为就他本人来说应正确吸取哪方面的教训？（） | 查看答案 |
| 单选题 | 就此案例来看，你认为该学校组织结构方面存在的主要问题是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国政府中有人事、教育、科技、卫生等部门的设置，设置这些部门的基本标准和方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 非正式沟通中的小道消息具有（ ）功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你参加三位局长的讨论，从领导的‘职能出发，你认为C在其所做的三件事之后还应该做的一项工作是什么？（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你认为从组织结构角度解决以上案例中的矛盾的方法是（ ） | 查看答案 |